Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad de Quintana Roo

Comité Ejecutivo 2008-2011

 

 

Minuta de Acuerdos de la reunión semanal ordinaria, el 10 de julio de 2008 de las 17:00 a las 19:30 en la Cafetería de la UQROO en Chetumal

 

 

Orden del día

 

·        Informe de actividades

·        Preparación de la asamblea extraordinaria del 14 de julio

 

Secretario general

1. se invitó al abogado Pacheco Pali a la asistencia y asesoria.
2. existe una respuesta por escrito del Abogado General con una negativa, en donde agradece pero dice no.
3. Alimentación de la página web con antecedentes y la info del sutuqroo en los medios.
4. detalles de reunión con la secretaria general de la FSTSE y el enlace con el gobernador.
5. no hay aún respuesta del tribunal, buena señal, ningún requerimiento.
6. se citó a rueda de prensa con éxito, se publicó en medios  DQRoo, Quequi, quintanaroense, la respuesta, canal 10, canal 7, canal 20, y en la radio en Chetumal.
7. en la lucha jurídica vamos bien.
8. con la lucha política INSTITUCIONAL y relaciones, vamos bien.
9. La lucha politica de movilizacion se evitará, por el SUTUQROO, al máximo posible:  imlica fuerte desgaste, tanto para el sindicato como para la patronal
10. están abiertas las negociaciones con SNTE, FSTSE, CROC, CTM, CONTU y SUNTU
11.  la relación con el Ayuntamiento, Gobierno del Estado, Congreso del Estado… construyéndose paso a paso;  esta funcionando bien.

 

12. la imagen del sindicato en este momento: es que no somos un sindicato de conflicto o de diferencias con las autoridades, somos un sindicato comprometido con la  institución y en defensa de los trabajadores.   Hay grupos interesados en que
13. está creciendo el padrón, hacer que siga creciendo el padrón.
14. estratégicamente y de común acuerdo el único vocero es el Secretario General
15. tener cuidado con los elementos distorsionadores que se están introduciendo para debilitarnos.  Por ejemplo: que estamos aliados con el Rector, que obedecemos consignas de Rosado May, que el Sindicato será “culpable” de las pérdidas que pudiese haber de oportunidades para la universidad;  que grupos de profesores NO están de acuerdo con el Sindicato;  que los trabajadores administrativos formarán un sindicato, y los trabajadores docentes otro, pero directamente auspiciado por Rectoría..
16. Reunión con los trabajadores del Estado agrupados en la Junta de Trabajadores de Quintana roo.
17.  revisar las opciones abiertas en puerta para la asociación
18. En la Asamblea y en la página, incorporar los logros de otras experiencias de sindicatos en la región como el Tecnológico de Carrillo Puerto, el CONALEP  en Chetumal y el sindicato del Congreso.

En la fase de consolidacióninstitucional, tenemos los siguientes objetivos: 1)llegar muy fuertes al Primer Congreso General Ordinario del 19 de noviembre del 2007;  2)Evitar la división, que tratarán de inducir desde afuera y desde el propio interior del sindicato.  Ello, porque todos los universitarios, sean docented o administrativod, somos trabajadores de la UQROO y estamos ante un mismo patrón.  En taal virtud, estamos en un mismo Y UNICO sindicato, el SUTUQROO.

 

 

Secretaría de organización:

• Incrementar y motivar para que en la asamblea se incremente la lista del pliego petitorio de sugerencias y requerimientos de los compañeros
• Que expresen los compañeros las anomalías a solucionar en pliego petitorio
• Contactar, informar e invitar a los compañeros de Cozumel
• Reportar jueves de cada semana avances

 

Secretaría de Finanzas

• Prever para el primer trimestre de 2009 cómo constituir fondos
• Esquematizar propuestas

 

Secretaría de Actas y Acuerdos

·        alimentación de la página web con logros de otras experiencias de sindicatos en la región como el Tecnológico de Carrillo Puerto y el CONALEP  en Chetumal; el sindicato del Congreso.

 

Secretaría de trabajo y conflictos

·        Mantenerse en constate atención y contacto con los compañeros para las posibles conflictos que se pudieran suscitar

 

Secretaría de relaciones

·        Contactar con otros sindicatos y opciones.

·        Cuidar y evitar provocaciones y sanciones –PARA TODOS-.

·        Invitar que de cada Comisión Autónoma de Fiscalización, se encuentre al menos uno de los compañeros, para que puedan comunicar a los demás de los acontecimientos en la sesiones.